労働基準法

労働時間、休憩、休日、割増賃金、解雇の予告などの最低基準を定める法律で、外国人労働者にも当然に適用される。技能実習生・特定技能外国人も労働者であり、労働関係法令の適用対象となる点が制度理解の前提となる。

• 最低賃金 さいていちんぎん 労務 使用者が支払わなければならない賃金の下限額。地域別と特定（産業別）がある。
• 36協定 さぶろくきょうてい 労務 時間外労働・休日労働に関する労使協定。時間外労働をさせる場合に締結・届出が必要。
• 労働保険 ろうどうほけん 労務 労災保険と雇用保険の総称。外国人労働者も適用対象となる。

出典：厚生労働省

最終更新：令和8年9月9日

本用語集は制度の理解を助けることを目的とした要約です。 実際の申請・届出の可否は、必ず所管官庁の最新の公表資料および運用要領をご確認ください。