36協定

労働基準法第36条にもとづく労使協定で、締結と労働基準監督署への届出がなければ法定時間を超える労働はさせられない。外国人を受け入れる事業場でも当然に必要となり、未締結・未届出は監査や実地検査での指摘事項となる。

• 労働基準法 ろうどうきじゅんほう 労務 労働条件の最低基準を定める法律。国籍を問わず適用される。
• 労働保険 ろうどうほけん 労務 労災保険と雇用保険の総称。外国人労働者も適用対象となる。

出典：厚生労働省

最終更新：令和8年9月9日

本用語集は制度の理解を助けることを目的とした要約です。 実際の申請・届出の可否は、必ず所管官庁の最新の公表資料および運用要領をご確認ください。